Оттогава авиокомпанията продължава традицията от около четири десетилетия и половина със своите последните цифри през 2018г отбелязвайки повече от 40 години, компанията предлага на своите служители тази привилегия.

Може да е лудост да правим това във всеки бизнес, но да го правим в авиацията и да знаем, че сме успели да направим това, докато други уволняват служители, е доста забележителен подвиг, каза Грег Мучио, директор на Southwest Airlines, директор за придобиване на таланти + Свободно време.

В допълнение към своите План за споделяне на печалба , Southwest Airlines предлага и силен план 401 (k), който включва мач долар за долар за служители до диапазон от тяхната допустима заплата между 8,3 и 9,3 процента.

Ако съберете дяла на печалбата и 401 (k) предложения, всяка година през последните три до четири години имах възможността да върна около 20 процента от заплатата си под тази форма, каза Мучио. Това е някъде между месец и половина до два месеца допълнителна заплата.

Служителите също могат да избират от набор от възможности за здравно покритие , с медицински опции, които варират от PPO до високо приспадащи се планове, докато плановете за покупка на акции позволяват закупуване на обикновени акции в Югозапад с 10% отстъпка.

Пътуванията за пътуване включват поне три седмици PTO дни до първата година на заетост и възможността както за служителите, така и за техните зависими лица на издръжка да летят безплатно с авиокомпанията, колкото искат.

Свързани: Изпълнителният директор на Southwest току-що се е почувствал по отношение на основната икономика и таксите за чекирани чанти са напълно ясни

Служители & apos; родителите също могат да летят безплатно в авиокомпанията, докато привилегиите включват и големи отстъпки за билети с определени авиокомпании, пакети коли под наем и хотелски резервации.

Когато става въпрос за получаване на позиция в авиокомпанията, има специфична комбинация от атрибути, които те търсят в служител.

Ние го наричаме да живеем по югозападния начин, но това са хора, които имат дух на войн, сърце на слуга и любовно отношение, обясни Мучио.

Повечето въпроси за интервюта и дискусии се основават на мотивация, като интервюиращите питат кандидатите за причината, поради която са направили определени неща, независимо дали е напускане на предишната им работа или кандидатстване за настоящата.

Кандидатите могат да очакват комбинация от поведенчески въпроси, като например как са се справили с разстроени клиенти, когато става въпрос за клиентски позиции като работа като стюардеса или в кол центъра.

Те също така ще бъдат попитани как са се справили с ситуации извън техния контрол, тъй като ще открият, че нямат контрол върху метеорологичните условия, когато работят на позиции като агенти на портата.

Интервютата, които се обработват в разговорен тон, също включват голямо количество въпроси, свързани с работата в екип.

Близо до 60 процента от позициите на компанията не изискват колеж, включително повечето позиции извън летищата.

Авиокомпанията също така има тенденция да дава оферти на пълен работен ден за около една трета от своя стаж, предлагайки колеж стажантски програми които позволяват на заинтересованите страни да работят в седалището на авиокомпанията или на летищата в различни градове като Чикаго, Денвър и Хюстън.

Те също така предлагат дейности за развитие на работната сила за тези в детската градина до 12 клас, включително авиационни дни и летни лагери за деца на служители, заинтересовани да научат повече за авиокомпанията.

Но от всички предимства, произтичащи от работата в компанията, най-добрата може да е културата, която хората могат да очакват всеки ден.

Истинското нещо е по-добро от всичко, за което някога сте чели; много е забавно, защото ще вкарате някого и хората ще махнат и ще поздравят, а те си мислят: „Уау, наистина трябва да познавате много хора, но аз не знам, каза Мучио.

Просто се усмихваме и си поздравяваме, а вие имате право да правите това ... позволено ви е да се забавлявате на работата си и да внесете забавното парче от вашата личност в това, което правите тук, каза Мучио за авиокомпанията & apos ; работна среда.

За тези, които се интересуват от проучване на кариера в Southwest Airlines , Muccio ще говори на 27 февруари като част от събитието „Най-доброто място за работа на живо в Glassdoor“, с безплатен лайвстрийм на разположение за настройка от дома.